hth·华体育APP（中国）官方网站IOS/安卓/手机APP下载安装开展机关处室一般管理人员竞聘工作

　　为推动hth·华体育APP（中国）官方网站IOS/安卓/手机APP下载安装“三项制度改革”工作向纵深开展，逐步建立能上能下、能进能出，富有活力的选人用人机制，按照《吉林森工hth·华体育APP（中国）官方网站IOS/安卓/手机APP下载安装机关中层管理人员和一般管理岗位员工竞聘》方案部署，hth·华体育APP（中国）官方网站IOS/安卓/手机APP下载安装于6月8日-9日全面完成了机关中层管理人员竞聘工作，6月20日，在机关四楼会议室对机关处室一般管理岗位员工进行了公开竞聘。

　　竞聘开始前，公司党委成立了竞聘工作委员会、竞聘工作办公室、竞聘监督组以及竞聘评委组，对整个竞聘工作进行组织、考评和监督，确保竞聘工作的程序和内容公平、公正、公开。

　　此次竞聘，按照公司三项制度改革“定岗、定编、定责”的总体要求，对机关58个一般管理岗位进行公开竞聘，经竞聘工作办公室审查，最终确定符合条件的63名职工参加本次机关一般管理岗位竞聘。竞聘评委由公司分管领导、内部专家评委组及各处室正职、副职领导组成，分别从“计划与组织协调能力，综合分析能力，团队协作能力、执行力，沟通表达能力”等方面对竞聘者进行综合打分。

　　竞聘分为两项环节，第一环节为竞聘人员为时5分钟的竞聘演讲，第二环节为随机抽题现场答辩。竞聘会上，竞聘人员围绕所竞聘的岗位进行了精彩的演讲，演讲内容思路清晰、重点突出、各有特点、不乏创新。在答辩环节，由公司人力资源处提供答辩题目选项，各竞聘人员围绕已选答辩题目，在规定时间内对自己的观点进行了阐述。

　　经过一天的竞逐，根据竞聘评分结果，公司随即召开了总经理办公会，结合竞聘成绩及员工的日常工作表现、岗位实际需要进行充分研究讨论，最终确定了58位任职人选，并按规定程序由公司人力资源处对竞聘结果进行公示。

　　此次竞聘工作的开展，是hth·华体育APP（中国）官方网站IOS/安卓/手机APP下载安装深入贯彻落实企业改革的总体目标，深化劳动用工分配三项制度改革，促进人力资源进一步优化，缩减管理岗位，激发员工工作活力，提质增效的重要举措，为推动公司机关管理人员队伍向更加科学化配比、更高水平发展奠定了基础。（郭显晶）